戴夫（省政协常委，合肥市政协副主席，主任医师，教授，博导）
以高端的“科研”、产业平台，提升外引内育的力度，打造把人才“引进来”的“硬环境”。建议对大科学装置等建设运行提供稳定的支持，出台专门政策鼓励支持国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学和科技领军企业等几类国家战略科技力量之间，以及“国家队”与地方之间，加强人才队伍建设方面的深度合作、高效协同。聚焦重点产业“卡脖子”关键核心技术和前沿竞争领域，实施技术攻关人才支持专项，助力企业、研究机构引进攻关急需的领军人才和创新团队。通过技能人才项目、产学研合作等方式，培养卓越工程师、高技能人才和大国工匠，培养集聚“新赛道”应用型人才。
以顺畅的“硬科技”成果转化机制，提升科技创新产业创新的热度，打造让人才“干起来”的“软环境”。在协同创新渠道上，打造企业、高校和科研机构共享信息资源库，搭建产学研合作的公共信息服务平台，开展成果转化论坛、技术路演、创新创业大赛等活动，支持产学研协同创新。在科技成果交易上，用好我省“羚羊”工业互联网平台，加快安徽创新馆科技大市场建设，打造线上线下结合的技术交易平台和场所。推动供需对接“一键输入”“一站式服务”“一链条运行”，探索建立市场化程度更高的知识产权价值评估和流转机制，提高知识产权流动性。在应用场景上，加大场景开放力度，挖掘和策划重大场景机会，为技术找场景、为场景找市场，制定“三新”“三首”产品认定及推广实施方案，常态化开展科技型企业“双需”对接会，探索从“给资金”到“给示范项目”转变。
以更加优质的政策和服务，提升人才与城市相互成就的黏度，打造让人才“留下来”的“好环境”。将人力资源服务产业纳入更高层次发展规划，推动全省范围内的产业高层次人才分类认定工作顶层设计，积极探索企业“按薪定才”，鼓励地方结合实际制定“按薪定才”标准，分级认定为相应层级高层次人才，纳入相应项目计划；授权符合条件的民营科技型企业组建职称评审委员会开展自主评审；探索在省内自贸区等开展境外职业资格单项认可。