倪怀玮（省政协常委，代表民盟省委会发言）
坚持实践标准，在重大科研活动中培养战略科学家。一是加强顶层设计。在现有院士及后备人才培养计划、领军人才特殊支持计划、国家实验室人才“18条”等基础上，研究制定安徽省战略科学家人才队伍发展规划及配套支持政策，指导人才工作有序开展。二是用好重大创新平台。充分依托国家实验室、深空探测实验室和顶尖高校，在建设大科学装置和“科大硅谷”、承担国家重大科研任务、重组全国重点实验室的创新实践中，聚集、识别和培养战略科技人才和创新团队，建设具有战略科学家潜质的杰出人才储备库。
坚持“四个面向”，精准引进战略科学家。结合我省实际全面摸排和预测战略人才需求、潜在供给情况，以全球视野谋划人才建设，面向世界科技前沿、十大新兴产业、国家重大需求、人民生命健康，科学编制需求目录。大力实施江淮战略帅才计划，设立安徽招才引智网，打造招才引智云平台，面向国内外发布人才政策和需求信息，精准引进战略科学家。建立“一站式”人才绿色通道和综合“一对一”服务通道，实施“一事一议”“一人一策”量身打造特殊扶持政策。研究制定面向战略科学家的个人所得税优惠政策，增强对高端人才的吸引力。
坚持遵循科研规律，完善管理体制机制。一是完善科研项目指南编制，充分吸收战略科学家的意见建议。进一步放权松绑，赋予领衔科学家选聘科研团队、引进人才、使用科研经费等方面更大自主权。优化考核评价机制，构建以创新能力、价值、贡献为导向的科技人才评价体系。
坚持精心用才，充分发挥战略科学家的引领作用。一是建立科技顾问制度，成立由战略科学家组成的科技咨询机构，在科技政策制定、创新体系布局、重大项目规划和科技教育等方面提供政策建议。二是完善建言献策机制，搭建“直通车”平台，畅通战略科学家建言献策渠道，明确参与方式，建立意见建议研究制度以及反馈机制。三是健全保障机制，健全党政领导联系战略科学家的联络沟通制度，赋予战略科学家使命责任，为其参与科技决策提供便利和条件保障。