中国人寿桐城支公司党支部在上级公司党委的坚强领导下，始终把党建工作摆在突出位置，持把党的领导融入到公司经营发展的各个环节，全面提升支部凝聚力、战斗力，坚充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用，努力构建党建和业务深度融合发展新局面。2023年，中国人寿保险股份有限公司对全系统“四强”党支部进行表彰，安徽省分公司系统包括桐城支公司党支部在内的4个党支部获此荣誉称号。
桐城支公司党支部成立于1996年6月，现有党员13名，其中正式员工党员6名，营销员党员4名，退休党员3名。
一、紧抓思想教育，建设高素质党员队伍
桐城支公司党支部持续加强政治思想教育，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设有关论述和重要指示批示精神，贯彻落实上级公司党委决策部署，不断提高全体党员从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，以政治引领发展方向、以发展彰显政治效果，扎实推动各项工作落地落实。
支部按照年度学习计划，认真学习宣传党的二十大精神，引导党员干部深刻领悟党的新部署、新观点、新论断、新思想。2023年支部共召开党员大会18次、专题学习会6次，党员大会19次，组织生活会2次，支部书记上党课5次，全体党员通过沉浸式体验，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实凝聚知党恩、感党情、跟党走的思想共识。
二、重视班子建设，发挥战斗堡垒作用
桐城支公司党支部充分发挥支部书记带头模范作用。支部书记在工作中注重抓班子、带队伍，定期同支委谈心谈话，加强传帮带，帮助大家摆好站位、找准定位、发挥作用；及时补选支部委员、配强支部班子、明确职责分工，确保支委职责明晰、组织健康运转、工作持续不断；结合组织生活会，深入细致查找支委班子及成员存在的问题，列出问题清单、细化整改措施、全面整改完成，支委班子建设不断迈上新台阶。
支部紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，把落实全面从严治党主体责任作为“最大政绩”，压实管党治党政治责任，形成“支部书记主业主责、支部委员履职尽责、部门领导一岗双责、全体党员共同参与”的工作格局，切实将党建工作责任落实到每名党员干部，形成齐抓共管的生动局面。支委班子明确职责分工，对职责范围内的各项工作敢抓善管，同时做到分工不分家，相互协作配合，对党员干部严格监督，提高支部执行力。
三、加强队伍素养，提升支部先进性
持续推进党支部标准化、规范化建设，全力提升党组织的组织力和生命力。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。强化执行监督和责任追究，定期组织党员和员工学习相关制度和管理规定，对“三重一大”制度执行情况进行监督，通过查看经费支出情况以及车辆使用情况等，巩固落实中央八项规定精神成果。
抓好党员后备队伍建设，一年来预备党员转正式党员1人，发展对象转预备党员1人。强化党员教育管理，严格落实党支部、党员管理办法，把“虚”任务变成“实”工作，引导支部党员自觉在本职岗位上亮出身份、树好形象，引领非党员干部主动从思想上行动上向党员干部靠拢，使党员的先锋模范作用发挥得更加充分。
成立党员突击队，充分发挥党员“火车头”作用。多年来组织保险进企业、进市区、进学校、进农村等系列“我为群众办实事”活动。支部党员深入前线，参与社区包保值班，做到关键时刻站得出来，危难关头豁得出来，用实际行动坚决守护人民群众幸福，让党徽在群众中闪耀。
四、强化党建引领，不断开创高质量发展新局面业绩
积极推进党建与业务相融合，找准党建与业务工作的结合点，把党建与业务工作一起谋划、一同部署、一并落实，以党建带业务、以业务促党建，推进党建和业务齐头并进、相得益彰。认真贯彻执行上级党委的各项工作决策，紧扣“做优主体、做强基层、共建共享、提速增效”方针，紧密围绕公司的发展目标和规划，较好的完成上级公司下达的目标。2023年，桐城支公司制定了高质量发展的管控文件，通过提升保单的合规和质量，逐步提升保单继续率，稳步推动公司业务健康发展。
中国人寿桐城支公司党支部将持续坚守初心使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使，为把支部锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁而持续奋斗。