“在状态”是干事创业的良好精神面貌，是实现争先进位必备的干事态度。当前，安徽发展处于重要战略期，在全省干部队伍中营造“真抓实干、你追我赶、奋勇争先”的工作氛围，对于提升位次、减少差距是必要的，面对“围追堵截”“四面埋伏”，唯有只争朝夕、埋头苦干，让“追赶”始终“在状态”，才能推动安徽走在高质量发展前列。
习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。可在突飞猛进的发展过程中，依然有少数干部存在小富即安、小进则满、不思进取、固步自封的思想，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气，导致个别地区发展滞后，与发达地区的差距逐渐拉大。还有些干部一直躺在过去取得的成绩中沾沾自喜，不知道推开窗看看外面的世界。殊不知，“井底之蛙”式干部早已失去了“追赶”的心态，“不在状态”耽误的不仅是自己的发展，更是葬送了本地区大好的发展机遇。
“追赶”标兵，甩开“追兵”，要向“躺平式干部”宣战。为官避事平生耻，重任千钧惟担当。面对前有标兵、后有追兵的局面，安徽要想在这场时代洪流中迎面赶上、奋勇直追，建设一大批可堪大用、能担重任的干部队伍是关键。可现实中，有少数干部工作中不主动作为，面对任务左躲右闪、推诿扯皮，缺乏信心和斗志，被群众戏称为“躺平式干部”。如何让“躺平式干部”躺不住，让混日子的没有市场，当以党史学习教育为契机，用伟大建党精神滋润身心，引导各级党员干部树牢理想信念、厚植为民情怀，真正从思想源头上破冰，让党员干部“不想躺”。各级党委和组织部门要树正树牢选人用人的“风向标”，突出正向激励作用，常给干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，不断增强干部“肩上有担，心中有责”的意识，让党员干部“不愿躺”。要坚决同“躺平式干部”作斗争，对于“躺平式干部”精准问责，把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，让党员干部“不敢躺”，彻底根除“躺平式干部”存在的社会土壤，为安徽经济社会高质量发展营造良好的干事创业氛围。
“追赶”标兵，甩开“追兵”，“追”的是精华，“赶”的是糟粕。他山之石，可以攻玉。当前，安徽正在爬坡过坎的关键时期，要敢于拉高标杆，大兴向标兵学习之风，但绝不是“拿来主义”，更不是“照单全收”，而是“取其精华，去其糟粕”。要本着“择其善者而从之，其不善者而改之”的科学态度，适合安徽发展的，坚决“拿来”，加以改进，使之成为“破局”的新动力；不适合安徽发展的，坚决“遗弃”，有则改之，无则加勉，使之成为“入局”的新教材。要时刻擦亮眼睛，切实让标兵的优良作风、先进理念、创新经验走进来，把高污染、高耗能、低质量拒之门外。有了金刚钻，才能揽好瓷器活。这就对干部提出了更高的要求，作为党员干部，要时刻保持本领恐慌，加快知识更新，及时弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，具备与岗位职责相匹配的能力水平。对于主责主业要真正懂行在行，善于把握规律性、创新性，不断练就过硬本领，这样才能在危机中育新机，于变局中开新局。
“追赶”标兵，甩开“追兵”，不是盲目地喊口号、做样子，而是稳扎稳打、切合实际。空谈误国，实干兴邦。在奋起直追的路途上，不是喊口号“唱空城”，更不是拈轻怕重“做样子”，其实，喊破嗓子不如甩开膀子，做足“表面文章”不如起而行之。盲目模仿要不得，亦步亦趋更是要不得，否则容易陷入事倍功半、东施效颦的境地。安徽作为长三角都市圈的重要一环，拥有重大发展机遇，不仅要学会“引进来”，更要“融进来”，让先进经验、进步思想、科学制度在安徽落地生根。作为党委和组织部门，要进一步创新政绩考核方式，精准设置关键性、引领性考核指标，引导干部把全部精力放在干事创业、真抓实干上。
生逢伟大盛世，沐浴时代春风。面对千载难逢的发展机遇，全省党员干部一定要攻坚克难、乘势而上，让“追赶”始终“在状态”，奋力谱写现代化美好安徽建设新篇章。