国以才立，政以才治，业以才兴。乡村振兴让农业强起来，农村美起来，农民富起来，让人民群众安全感、幸福感、满意度提升起来离不开人才，人才是第一资源，人才是乡村振兴第一动力。
几年来安徽脱贫攻坚工作取得了可喜成绩，但是如何实现乡村振兴（文化振兴、产业振兴、生态振兴、人才振兴、组织振兴）？如何切实破解乡村人才短板？如何挖掘培养本地人才？如何解决目前基层干部队伍文化素质普遍不高，年龄偏大，缺少能干事，会干事的领头羊？如何运用政策机制鼓励社会各类人才看到乡村希望，到乡村振兴的主战场创业兴业？探索乡村全面振兴安徽路径。安徽乡村全面振兴离不开各类人才，重视人才选拔使用是加快建设以实力为支撑的乡村振兴大美安徽的基础性工作。为此建议：
一、乡村振兴应将人才振兴、组织振兴列入“十四五”规划。应着眼长远，将乡村振兴人才强省战略，列入今后五年安徽奋斗目标中去。建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，以好的作风选人，选作风好的人，作好“筑巢引凤"“拴心留人”工作，让各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，尽情发挥自己的聪明才智，最大限度地释放创新创造活力，为人才实现自身价值提供广阔舞台，推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。
二、建立完备的乡村振兴人才库。组织人事部门要深入实际，认真调查研究，对乡镇各机关企事业单位，乡村大学生、外出务工成功人士等各类专业技术人才的德才，职称，专长，贡献，业绩，使用情况等进行细致地考察、考核、登记、建档，建立完备的安徽乡村振兴人才库，做到对各类人才了如指掌，把选人用人纳入科学化，规范化的轨道，努力把人才放到最佳位置，做到人尽其才，才尽其用。
三、建立“招才引智”，“引贤纳才”的乡村振兴平台。认真落实习近平总书记“要学会招商引资，招人聚人并举，择天下英才而用之”，广泛吸引各类创新人才，特别是最缺的人才”指示精神，制定引进外省、外市突出人才的使用优惠政策，建立如何解决编制，工资待遇等相应人事工作制度，畅通人才流入渠道，创造引入人才留住人才的良好环境，营造“近者悦，远者来”的浓厚氛围，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，形成汇聚四海英才的生动局面。
四、要建立优胜劣汰的人才振兴用人机制。不断健全科学的人才分类评价体系，对不同领域、不同岗位、不同层次的人才实行差别评价，鼓励各类人才立足本职岗位多作贡献。注重选拔和任用在实际工作中涌现的有理想、爱祖国、能创新、敢担当、重品德、有实干、讲学习、善辩证的各类人才。真正做到庸者下，能者上，把那些确有突出贡献的人才，充实到最需要最能发挥作用的地方，切实解决目前人才不足，人才断档问题。
十年树木可参天，百年树人宜瞩远。乡村全面振兴重视人才选拨是安徽路径，要提高政治站位，深刻认识习近平总书记考察安徽的重大里程碑意义，深学细悟笃行习近平总书记重要讲话精神，牢记股殷嘱托。我们相信在省委省政府的正确领导下，实力安徽大美安徽正在加速崛起;我们期待人才春天的到来，期待一批批博学人士、创新人才应势而来。我们坚信群贤聚集之日必将是安徽乡村振兴崛起之时，安徽定会拥有光辉灿烂的未来。
（陈军 系阜阳市政协委员、致公党员）